Официальный сайт администрации Ровенского муниципального района

Новости


«Разноцветный» рабочий – кто он?

пресс-релиз о викторине.jpg

    

На этот и другие вопросы приходилось искать ответы учащимся 8-9 классов МБОУ ООШ села Яблоновка Ровенского муниципального района Саратовской области. Профессиональный консультант Ровенской службы занятости проводила с 10 учащимися этой школы профориентационную викторину «Угадай профессию».
         Мероприятие проводилось с целью формирования у школьников представлений о мире профессий и их требованиях, в т.ч. профессий рабочих, профессий в сфере ЖКХ.
       В познавательно – развлекательной форме, разделившись на две команды учащиеся старших классов Яблоновской школы разгадывали анаграммы, подбирали синонимы и омонимы к профессиям, которые называла им специалист службы занятости.
         Подросткам интересно было узнать исторические названия тех или иных профессий, вспомнить известных представителей отдельных профессий.

       По словам детей, викторина помогла им активизировать свои познания и окунуться в мир профессий.


Служба занятости информирует
 
Учиться никогда не поздно!

          С февраля 2018 года  Центр занятости Ровенского района приступил к реализации программы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан. 

фото ученика 2018.JPG

     В настоящее время приступили к обучению 2 безработных гражданина, желающих получить профессии: «Тракторист категории «С» и «Водитель категории «С». Место обучения – г.Саратов. Общежитие предоставляется.
      Оплата за обучение производиться за счет средств  областного бюджета. Обучающимся выплачивается стипендия в размере пособия. По окончании обучения вручается документ установленного образца. Гражданам полностью возмещаются расходы по прохождению мед.освидетельствования перед направлением на обучение.
       В 1-2 квартале 2018 года планируется заключение договоров для профессиональной подготовки безработных граждан по программам «Маникюрша», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Повар», «Охранник 4 разряда». Всего в 2018 году предстоит обучить 30 чел. безработных граждан.
     Служба занятости может помочь в освоении новых профессий:
     - неработающим пенсионерам, желающие вернуться к трудовой деятельности;
     - молодым, работающим мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ждем Вас у себя по адресу:
р.п.Ровное, ул.Коммунистическая, д.6
Консультацию можно получить по телефону «горячей линии»: 8(845-96)2-13-01


Подведены итоги профориентационного конкурса фотографий

«Профессия в кадре»   

      В период с 16.10.2017 года по 15.12.2016 года на территории Ровенского муниципального района среди учащейся молодежи восьмых – одиннадцатых классов по инициативе ГКУ СО ЦЗН Ровенского района проходил профориентационный конкурс фотографий «Профессия в кадре».

работа Такшаитовой Лилии. Ровенская СШ.jpg

     Конкурс был организован с целью стимулирования самопознания и профессионального самоопределения учащихся, популяризации привлекательности работы в той или иной сфере, формирования образа современной профессии.

      На конкурс представлено 5 работ от 4 школ района. По итогам работы Конкурсной  комиссии, в состав которой вошли представители ГКУ СО «ЦЗН Ровенского района», Ровенского филиала Центра по работе с детьми, подростками и молодежью «Молодежь плюс», МУП Редакция газеты «Знамя победы» Ровенского района Саратовской области, Отдела образования Администрации Ровенского муниципального района, принято решение:

Танец как смысл жизни. Гильд Татьяна Алексеевна, 11 класс МБОУ СОШ п.Владимирский.JPG

I МЕСТО заняла работа в номинации: «Самое лучшее фотопредставление профессии» под названием: «Танец – как смысл жизни» - учащейся 11 класса МБОУ «СОШ п.Владимирский» Гильд Татьяны Алексеевны;

II МЕСТО заняла работа в номинации: «СтопКадр» под названием «Моя сестра – химик-аналитик» - учащейся 8 «б» класса МБОУ «СОШ р.п.Ровное» Такшаитовой Лилии Иршатовны.

III МЕСТО заняла работа в номинации: «Самое лучшее фотопредставление профессии» под названием: «Профессия 21 века» – учащейся 11 класса МБОУ «СОШ с.Тарлыковка» Коломиец Арины Владимировны.

профессия 21 века.jpg

Всем призерам будут вручены Почетные грамоты и подарки. Остальные получат диплом участника конкурса.

     Жюри отметило, что все работы были яркими, выполнены с творческим подходом, в описании работ чувствовалась глубокое изучение содержания работы указанной на фото профессии и это является несомненным показателем продуктивной  профориентационной работы в школах района.  Фестиваль профессий продолжит своё шествие по школам района и в будущем году, оказывая помощь в выборе профессий подрастающему поколению будущих специалистов и рабочих. 

ГКУ СО «ЦЗН Ровенского района»

Дополнительную информацию можно получить по тел.: 8(845-96) 2-13-01  


"В рамках государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011-2020 годы Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях оказания методической помощи в области содействия занятости населения издан приказ №777 от 9.11.2017 года "Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости".

Приказ размещен на официальном сайте Минтруда России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по ссылке: http://rosmintrud.ru/docs/1273."


Я самая, самая… 

     Сотрудники ГКУ СО ЦЗН Ровенского района решили поздравить безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей с Днем Матери и организовали для них тренинг – консультацию с чаепитием в воскресный праздничный день 26.11.2017 года. На приглашение откликнулись четыре женщины и не пожалели потраченного времени.

      Женщины, в непринужденной обстановке, делились друг с другом опытом поиска работы, учились рассказывать о себе только положительно. Получили рекомендации ведущего инспектора Соповой Светланы по повышению навыков самопрезентации и развитию уверенности в себе.


      В ходе беседы с участницами мероприятия стало понятно, что перед ними энергичные, уверенные в себе женщины, которые активно ищут работу и готовы к ней приступить и даже готовы проходить обучение на новом рабочем месте, но испытывают ряд непреодолимых трудностей, а именно:

а) некоторые работодатели не желает оформлять с ними официальные трудовые отношения;

б) предлагается неудобный график работы.

      Безработным мамам была оказана консультация по выходу из сложившихся ситуаций, о работе комиссии по предотвращению неформальной занятости при Администрации Ровенского муниципального района, об изменении в сфере пенсионного законодательства при назначении пенсий по возрасту и по другим интересующим вопросам.

     В заключении проведено обучающее занятие по снятию стресса, усталости и даны рекомендации как делать это дома самостоятельно.

    Участницы покидали мероприятие со словами благодарности и глубокого удовлетворения, говоря, что данное мероприятие уже само по себе способствовало снятию стресса и появлению положительных эмоций. 

ГКУ СО «ЦЗН Ровенского района» 

Дополнительную информацию можно получить по тел.: 8(845-96) 2-13-01 Сопова С.И.


фото.jpg

Государственное казенное учреждение Саратовской области

Центр занятости населения Ровенского района

 ПРЕСС-РЕЛИЗ 09.08.2017 г.

 «Твой успех в твоих руках»

09 августа 2017 года в ГКУ СО «Центр занятости населения Ровенского  района» состоялась мини ярмарка вакансий для безработных и ищущих работу граждан, в т.ч. для граждан имеющих инвалидность. 9 работодателей предоставили 20 вакантных рабочих мест для приема граждан в т.ч. с ограниченными возможностями. Данное мероприятие посетило 45 человек. Из них 3 инвалида. В рамках данного мероприятия посетители были проинформированы  о различных направлениях деятельности службы занятости.

            К услугам посетителей мероприятия был представлен банк  вакантных рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, имеющих ограничения в труде.

Участники мероприятия имели возможность побеседовать с работодателями, получить информационный материал, а главное возможность приглашения для трудоустройства.
По результатам проведенного мероприятия 3 человека из числа ищущих работу были приглашены на дополнительное собеседование с целью трудоустройства, направление на работу получили 11 граждан.


                      «Временная работа - реальный шанс заработать» 

            29.03.2017 г.  в ГКУ СО «ЦЗН Ровенского района» прошла ярмарка вакансий общественных, временных и сезонных работ для безработных и ищущих работу граждан.

             Целью ярмарки являлось содействие в подборе подходящих вариантов трудоустройства в ходе непосредственного общения с работодателями, информирование населения и работодателей о положении на рынке труда.

            В ярмарке вакансий приняли участие 5 организаций и предприятий  такие как: Администрация Первомайского МО Ровенского муниципального района, ООО «Лидер-А.В.В», ИП Глава КФХ Мустафаев Н.Б., ИП Межонов Д.В, ИП Глава КФХ Махмалиев С.Ш.

Работодателями было предоставлено 22 вакансии для соискателей, в том числе: тракторист, рабочий по уходу за животными, рабочий по благоустройству населенных пунктов, механизатор и другие.

 По результатам проведенного мероприятия 18 человек получили направления на работу, у 7 чел.- предварительная договоренность о трудоустройстве, 2 чел. трудоустроились.

 

Мищенко Н.В. ведущий инспектор

 фото.jpg


  •  «Фестиваль профессий 2017»

 

                                            Востребованные профессии на рынке труда.

 

      24 марта специалисты Ровенского центра занятости посетили МБОУ СОШ с. Луговское Ровенского муниципального района. Профконсультант службы занятости Светлана Сопова  провела профориентационную игру «Перспектива» для учащихся 9 и 10 классов. В ходе игры ребята разбирались с понятием слов «перспектива» и «перспективный», проанализировали и сделали выводы о   перспективности востребованных  профессий, ознакомились с ситуацией на рынке труда не только Ровенского района и региона.

         В заключении мероприятия учащимся была продемонстрирована подборка профориентационных фильмов о профессиях будущего.

              Все присутствующие получили  буклеты : «Шпаргалка для выбора профессии выпускнику школы», «Добрые советы выпускникам, которые помогут добиться успеха», «Молодежь на рынке труда», « Эффективные способы поиска работы».

    

   

ГКУ СО «ЦЗН Ровенского района»

 24.03.17 МБОУ СОШ с.Луговское.JPG


НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

 

В Саратовской области отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации - штрафу в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности – от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до 3-х лет.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В области проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых  отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающих на неоформление трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте»,  практически невозможно.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (адрес: 410005, г. Саратов, ул. 1-ая Садовая, 104, телефон «горячей линии» 50-28-89, http://git64.rostrud.ru).

Для сведения работодателям!

С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000  рублей.

Совершение  указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до3 лет.


Куда обратиться, если работодатель не желает оформлять Вас официально?

• в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, телефон «горячей линии» (8452) 32-51-41, e-mаil: git64@inbox.ru.

• в Прокуратуру, телефон «горячей линии» (8452) 49-66-78, 49-66-74

Вам обязательно помогут!


ВОПРОС: "Что влечет за собой, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформлены в соответствии с трудовым законодательством?" 

ОТВЕТ: (На вопрос отвечает ведущий инспектор отдела правовой, кадрово-организационной и информационной работы С.Н.Широбоков) Трудовые отношения между работодателем и работником определяются трудовым договором. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В данном случае и работодатель и работник в соответствии с трудовым договором берут на себя определенные обязанности и наделяются соответствующими правами которые регулируются  законодательством Российской Федерации.

Что же происходит когда не заключается трудовой договор, то есть работник работает нелегально:

Во-первых, работник остается без всех социальных гарантий, предоставленных ему законодательством о труде и социальном обеспечении. Так, очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, оставляя последнего ни с чем.

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна формироваться страховая пенсия. Работник лишается гарантии на получение пособия при  временной нетрудоспособности, а женщины льгот и гарантий по беременности и родом ребенка, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Также работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключен из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и при получении профессиональных заболеваний или травм лишается государственных гарантий.

Во-вторых, работник, выполняя обязанности в условиях «нелегальной занятости», не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в суде в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет администрация предприятия.


   Вниманию работодателей! С 1 января 2015 года ужесточена ответственность за нарушение трудового законодательства

   

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательных акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены существенные изменения в Кодекс об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

Изменение 1. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начала действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб. (Основание: Статьи 11, 12 Закона № 421-ФЗ).

Изменение 2. Неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактическое время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения (Основание: Статья 12 Закона № 421-ФЗ)

Изменение 3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, а вместе с ней новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок. (Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).

Изменение 4. Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев. (Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона № 421-ФЗ)

Изменение 5. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации. (Основание: Статья 3 Закона № 421-ФЗ).

Изменение 6. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 тыс.руб. до 400 тыс.руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех. (Основание: Статья 5 Закона № 421-ФЗ).

Изменение 7. Утверждена новая редакция статьи 4.5. и статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства.

В частности:

- увеличен срок давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года (ст. 4.5);

- установлен дополнительный штраф до 200 тыс.руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором (ст. 5.27).

Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 тыс.руб.

Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 тыс.руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства.


 

 ПАМЯТКА

о последствиях получения «серой заработной платы»

 

Получая зарплату в конверте,

Неплохо бы сделать расчёт, -

Сколько денег поступит

На твой пенсионный счёт.

 

Старость приходит быстрее,

Чем хочет каждый из нас.

Думать надо сегодня,

Делать надо сейчас.

 

 О «серой зарплате»,

последствиях её получения,

вариантах и перспективах развития событий,

связанных с оплатой «в конвертах»

 

«Серой» или «теневой» является заработная плата, которая не учитывается при налогообложении.

Актуальны два варианта развития событий.

 Вариант I (частично нелегальный) – с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.

  Вариант II (полностью нелегальный) – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устой договоренностью о размере зарплаты.

 Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, работников будет ожидать:

 По варианту I:

1.  Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты.

2. Минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих.

3. Отказ в получении банковского кредита.

4. Отказ в выдаче визы.

5. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

6. Минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.

 По варианту II: официально работника не существует. Перечень негативных последствий более жесткий:

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.

2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.

3. Расчет при увольнении не будет произведен.

4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.

5. Отказ в получении банковского кредита.

6. Отказ в выдаче визы.

7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

8. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.

9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.

10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой  трудовых прав.

 Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности

 ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ

ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

 в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта;

в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;

к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

 ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ:

 • сообщить в администрацию ____________ муниципального образования;

• сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства;

• обратиться в прокуратуру, телефон «горячей линии» (8452) 49-66-78, 49-66-74;

• обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Телефон «горячей линии» (8452) 32-51-41, e-mаil: git64@inbox.ru.

 Вам обязательно помогут!


 ПАМЯТКА

для тех, кто получает заработную плату в «конвертах»

 

Если

Вам не безразлично ваше будущее,

Вы хотите получать полный объем социальных гарантий,

Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

 

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать

реальную зарплату официально

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОЕЙ И СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ

Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав.

Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

 

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

ВЫ МОЖЕТЕ

• сообщить в администрацию Ровенского муниципального района;

• сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства;

• обратиться в прокуратуру, телефон «горячей линии» (8452) 49-66-78, 49-66-74;

• обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Телефон «горячей линии» (8452) 32-51-41, e-mаil: git64@inbox.ru. Вам обязательно помогут!

Помните!

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Помните!

«Белая» заработная плата - это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников пенсионного возраста, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потери кормильца.

 ЗАСТАВИМ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ «СЕРЫХ СХЕМ» ОПЛАТЫ ТРУДА!

 

 ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА №95