Выходные дни в новом — 2017 году

      Подходит к окончанию 2016 год и работающее население задается вопросом о том, что предстоит в будущем 2017 году, и, конечно же, их, в том числе, интересует какие праздники, и выходные дни нам готовит год грядущий.

       Предстоящие  новогодние каникулы продлятся 9 дней (для работающих в режиме пятидневной рабочей недели), и работающие граждане, будут отдыхать включительно с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года.

      В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздничными выходными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

       Некоторые из указанных выходных дней совпадают с праздничными, поэтому эти выходные согласно постановления Правительства Российской Федерации от 4 августа 2016 года № 756 будут перенесены на другие дни. Так, 1 января (воскресенье) – выходной день переносится на 24 февраля (пятницу), 7 января (суббота), россияне получат выходной день 8 мая (понедельник).

     На основании указанного нормативного акта, кроме новогодних выходных дней, россияне будут отдыхать по три-четыре дня в феврале, мае, июне и ноябре: 23-26 февраля; 8 марта; с 29 апреля по 1 мая; 6-9 мая; 10-12 июня; 4-6 ноября.

       Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не  менее  двойной дневной (часовой) ставки;

— работникам, получающим оклад, — не менее  одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

      По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.

      Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.

      Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

       Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.